Meine Schwerpunkte liegen im Führungskräftesparring und dem Mitdenken an konkreten Problemen, also systemische Organisationsentwicklung, agile Zusammenarbeit, zeitgemäße Führung und „New Work für euren Kontext übersetzen“. Wenn diese Grundlagen geklärt und eine gemeinsame Sprache gefunden sind, berate ich strategisch und unterstütze konkret neue Konzepte für eure Außenwirkung oder die Interne Kommunikation.